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2014年，国内基金会注册数量稳步提升，各类NGO迅猛发展，并朝着专业化、健康化的方向进步。但薪资问题一直是公益慈善行业老生常谈、争论不断的问题。 近日，京华时报联合清研灵智信息咨询（北京）有限公司发起了题为“高薪聘请公益行业人才，你支持吗？”的调查。调查显示，近五成受访者认为公益行业从业人员月薪能达到4000至6000元，远低于受访者的实际月薪，54%的网友认同高薪聘请公益方面专业人才。 专家表示，公益行业薪酬过低有目共睹，目前公众对这一行业的认知程度已有所改观，高学历人才越来越认同给予公益专业人才高薪待遇，“做公益就该无偿献爱心”的传统看法正在改变。 公众预期与行业实际薪酬有差距 此次共有1001人参与调查，男女比例约为1.6：1。参与调查人群以大学本科学历为主。调查显示，近半网友认为公益行业从业人员平均薪酬应该在4000到6000元。 但在今年的《2014中国公益行业人才发展现状调查》及《2014中国公益慈善行业高端人才就业市场及薪资指南》两份报告中，这个数字仅为3998元。清华大学公共管理学院教授邓国胜分析，从这个调查数据可以看出，公益行业工资水平比公众预期还要低，这可能也意味着人们能够接受的公益行业薪资水平比实际高。 为何公众预期与实际情况有差距？华南师范大学公共管理学院讲师褚莹如此解释，“因为公益行业一直属于社会弱势行业、小行业，其薪酬水平也极少得到社会公众的关注。公众通常会以同类行业的薪酬水平度量公益行业，由此导致了这种情况。” 相比四年前公益行业平均月薪2909元，虽然今年这一数字已经增长了1089元，但今年报告公布后，只有31.6%的公益组织从业者对薪水满意，非常满意的仅占4.2%。一方面，公益组织求贤若渴，需要专业管理人才加入。另一方面，公益行业人员流失率较大，高端人才的缺乏日渐成为限制其发展的重要因素。 学历越高越支持高薪聘公益人才 在是否认同高薪聘请公益专业人才这个问题上，五成多受访者表示了支持，他们认为专业技能应配较高报酬，公益领域需要复合型中坚力量引导发展。对于这个结果，褚莹也有些意外，“以前会有很多人持‘公益就该献爱心’的传统看法，认为公益机构的人就应当无偿奉献，不应该计较报酬”。随着公益行业的不断发展壮大，以及公益事件的曝光度不断提升，公众的观念及对公益行业的认知都有了改变。 另外，调查显示，在支持高薪聘请公益专业人才的54%网友中，硕士以上学历的认同度最高，本科次之，高中以下最低。对此，褚蓥分析称，这说明学历越高的人群对公益行业的认知程度越高，对公益行业需求专业人才的认可度也越高。 “薪酬对这个行业的意义重大。薪酬过低，哪怕精神激励再高，也难以对人才形成足够激励。受此影响，人才将因为认同不足而‘用脚投票’。所以，要想促进公益行业专业化发展，就必须提高薪酬水平，以吸引大量的专业人才加入。”褚蓥告诉记者。 邓国胜也表示，尽管还有近两成的公众不太认可公益行业高薪，但社会应该会逐步接受公益领域高薪聘请人才。 低薪致人员流失且难吸引人才 究竟公益从业者薪资水平的评定标准是什么？网友们在这个问题上分歧较大，有人认为应区分不同性质公益机构，有人说还得根据所在市场和环境标准。邓国胜说，中国公益慈善组织的类型比较复杂，不同机构的薪资水平存在很大差距。就平均水平而言，他们的待遇较低。 公益机构的薪资水平取决于很多因素，“通常理事会需要有一个专门的薪资委员会，并对该机构所在地的其他同类机构的薪资水平有一个基本了解，再根据组织的财政状况确定本机构的薪资水平。”邓国胜说。 褚莹表示，各自内部架构也决定了各自薪酬体系的差异。当收入与人才的能力、付出不相匹配时，多半会造成人才流失。除了留不住人才，较低待遇还很难吸引资深人才。管理者招聘时，更加青睐有公益组织工作经验的员工，但人才市场资金不足导致公益组织无法为有经验的员工提供足够的待遇，所以公益组织招募到满意员工的难度很大。 除此之外，在2014年9月慈展会上发布的两份报告中，有业内人士分析，公益行业人才分布不合理，出现了中坚力量的“断层”，比如秘书长以下的中层管理者、机构的骨干力量，还有总监、副秘书长这样的后继人才，都很薄弱。 “总体而言，中国公益行业的人才奇缺，主要是薪资低、职称、户口等问题难以解决，社会地位不高，还远没有成为人们羡慕的职业。”邓国胜告诉记者。
来源:人民网
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