从来不只靠情怀开挂的公益公益组织|素质能力库2.0及应用手册让普通团队变最佳团队CMCF中国基金会发展论坛墨德瑞特随ODERATE公益行业人力资源基础设施之素质能力库从1.0到2.0，向实用再进一步什么是素质能力素质能力简单来说是“区别高绩效与一般绩效的关键行为习惯”，它比知识技能更能预测高绩效，管理素质能力比管理动机、性格更可操作。这一概念及工具已经在优秀企业及国际组织中广泛应用，总结开发出中国公益领域的素质能力库将为解决公益人才难题提供一些新的思路及方法。其重要作用之一是明确人才标准，进而提高人才招聘、融入、培训、发展、绩效提升等工作的针对性和有效性。1.0与2.0《基金会工作人员素质能力库1.0》于2017年11月发布，提炼了基金会工作人员所需具备的12个模块36项素质能力，每项素质能力都有定义、参考行为、参考评价标准。被评为“2016-2017年公益行业基础设施建设十大成果”之一。《公益组织素质能力库2.0及应用手册》于2018年11月发布，与1.0相比，2.0发生了以下变化：1.将应用对象扩展至公益组织，也相应调整及充实了应用场景、工具和案例。2.从36个素质能力项缩减为强推荐的15个必选素质能力项。3.为15个素质能力项增加了“提升改进方法”，每项有8-12条。以上变化提高了素质能力库适用对象的范围，也将降低了公益组织建立机构专属素质能力模型的难度，并为人员能力提升提供了具体的方法库。共创与共享该素质能力库由墨德瑞特联合中国基金会发展论坛，在招商局慈善基金会的资助下开展。1.0的内容来源于优秀公益从业者的访谈，并参考了国内外优秀的素质能力库。2.0“提升改进方法”的内容由25位实践经验、管理经验丰富的资深公益从业者和资深人力资源专业志愿者共同开发。感谢来自不同界别的资深人士，将其经验提炼总结为可分享的知识，加速高质量经验的产出和流动，促进公益工作者的成长与发展。作为行业人力资源的基础设施，本素质能力库向行业充分开源、共享。欢迎各类公益组织、提供专业服务的支持性机构、人才培养院校、个体顾问等使用。