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标题: 社工观察|《中国女性社工群体生存状况调查》报告发布 [打印本页]

作者: 齐志李晓辉 时间: 2017-3-18 16:04
标题: 社工观察|《中国女性社工群体生存状况调查》报告发布
导语：

今年3月6日，“妇女节”到来之前，本平台发布了一项针对女性社工群体的民间调查问卷活动：中国女性社工群体生存状况调查。截止目前，该项调查活动已有708人参与（本次报告以693数据撰写）。同时，本平台邀请了吴莹女士结合本次调查问卷获得的数据情况，撰写了对本次调查活动的数据分析。现全文发布如下。再次感谢全国各地女性社工朋友们对本次调查活动的参与和支持，感谢吴莹女士撰写本次报告。同时，也希望这份调查数据对行业有一些参考和借鉴价值。谢谢！

《中国女性社工群体生存状况调查》报告
撰稿人：吴莹

一、调查背景
   每年的3月8日为“妇女节”，起源于20世纪初期一系列的妇女运动，旨在反对性别歧视，显示性别平等。至今，对于妇女是否实现性别平等仍然存在有两种声音，一种认为现代妇女已经可以通过工作实现经济独立，甚至在家庭和社会妇女已经比男性有更大的话语权；另一种认为实现性别平等是一个漫长的过程，当今还是存在很多性别歧视的现象。那么对于作为维护社会公平正义，实现社会平等的社工行业，女性社工的生存状况是怎样的呢？本调查旨在从基本情况、生活、工作等方面了解目前女性社工的生存状况，让女性社工发出自己的声音，受到更多的关注。

二、调查分析报告
2.1受访女性社工的基本情况本部分主要通过女性社工的年龄、情感状态、婚育情况、参加工作时间、学历水平、职位等情况呈现目前女性社工的基本情况。

2.1.1 受访者年龄
表1  受访女性社工年龄表
(, 下载次数: 75)
通过表1可知，社工行业的女性趋“年轻化”。大部分为青年女性，主要集中在26-35岁，约占所有人数的9成，其中26-30岁段的女性人数最多。

2.1.2婚否
表2 受访女性社工情感状态
(, 下载次数: 81)
从表2可知，受访的女性社工中，情感状态呈现两极分化，约四成已婚，约四成单身，两成处于恋爱状态。

2.1.3 目前是否承担抚育孩子的责任
表3  受访女性社工是否婚育
(, 下载次数: 68)
从表3可看出，大部分女性社工未育，具体情况为：约六成的女性社工处于未婚状态，约三成女性社工已婚已育需要承担抚育孩子的责任，少数女性社工已婚未育。

2.1.4 参加工作时间
表4 受访女性社工参加工作时间
(, 下载次数: 72)
如表4所示，超过六成的女性社工工作时间都在1-6年之间，少部分工作未到1年，工作超过7年的女性社工也较少，约占三成。

2.1.5 学历水平
表5 受访女性社工学历水平
(, 下载次数: 73)
表5中显示，女性社工学历水平在中职/高中到硕士研究生阶段，其中本科最多，超过六成，第二为专科。总体而言，女性社工的学历处于中等水平。

2.1.6 职位状况
表6 受访女性社工的职位状况
(, 下载次数: 85)
表6中显示，超六成女性社工为机构一线工作人员，约三成为机构中层管理人员，少数为机构高级管理人员。

2.2女性社工的生活状况
2.2.1 工作所在城市
表7 受访女性社工工作所在城市
(, 下载次数: 67)
   表7中反映了女性社工主要集中在大城市工作，这可能与城市所提供的社工岗位数量有关。如表所示，超过七成的女性社工在一、二线城市工作，二成多女性社工在三、四、五线城市工作。

2.2.2 每月薪酬水平
表8 受访女性社工每月薪酬水平
(, 下载次数: 81)
表8中可以看出，超八成女性社工的月薪处于中低水平范围（0-4999元/月），少部分为中高收入层次。

2.3 女性社工对职业状况的认识本部分主要展示女性社工对职业状况认识，包括优劣势、满意度、对男生社工的关系期待、压力加班情况等。

2.3.1机构女性社工的比例
表9 机构女性社工的比例
(, 下载次数: 83)
从表9可知，社工机构呈“女性化”趋势。超过九成的社工机构中女性社工占总人数的50%以上，其中女性社工占80-89%的机构最多。
2.3.2 女性社工的职业自我认知
表10 女性社工的职业自我认知
(, 下载次数: 75)
   从表10中可知，女性社工对于自己在工作岗位上的自我认知受社会性别的影响，表现出社工行业中的“女性特质”。超过九成的女性社工认为自己从业优势有富有爱心耐心、善于表达沟通、心思缜密、忍耐力强等，其中约五成女性社工认为自己富有爱心、耐心，能胜任社工这份工作。同时，她们认为自己在社工行业中的劣势也具有女性特质，超过六成的女性社工认为自己的从业劣势是缺乏冒险精神、逻辑分析能力弱、优柔寡断。

2.3.3 女性社工对男性社工的关系期待
表11 女性社工对男性社工的关系期待
(, 下载次数: 79)
表11中反映了，女性社工大部分希望与男性社工关系融洽，超过九成女性社工认为可保持普通同事关系或打成一片。

2.3.4  女性社工的工作满意
表12 女性社工工作满意度
(, 下载次数: 80)
表12中发现，超过一半的女性社工对工作的满意度为一般，约两成女性社工表示满足，但也有约两成表示不满意。

2.3.5 女性社工的工作压力
表13 女性社工的工作压力
(, 下载次数: 85)
表13反映了四成的女性社工认为自己工作压力正常，而也有约四成的女性社工认为自己工作压力较大，总体而言女性社工的工作压力处于正常偏大的状态。

2.3.6 加班情况
表14 女性社工的加班情况
(, 下载次数: 65)
通过表14可知，女性社工的加班情况大部分处于正常偏多的水平，同时也有两成女性社工较少加班，非常多或非常少的两极分化情况少。

2.4 女性社工的职业影响女性社工的职业影响包括性别差异、身体的影响。
2.4.1 性别差异对女性社工职位状况的影响
表15 性别差异对女性社工职位状况的影响
(, 下载次数: 69)
从表15中反映出作为女性性别身份的社工在职场晋升中的现实阻碍，同时也反映了大部分女性社工（约六成）意识到工作中的性别不平等。

2.4.2 工作对女性社工的身体影响
表16 工作对女性社工的身体影响
(, 下载次数: 89)
从表16中反映出一半多女性社工身体情况正常，有约三成的女性社工表示身体情况较差。总体而言，大部分女性社工的身体情况呈现正常状态，有少部分较差或较好。

2.5女性社工的职业发展女性社工的职业发展包括女性社工的晋升发展与未来职业规划。
2.5.1 女性社工的晋升发展
表17 女性社工35岁后最好的发展道路
(, 下载次数: 74)
表17反映了一部分女性社工对于职业的晋升并不注重，她们会更希望把重心放到家庭上，另外一部分女性社工则把重心放在事业上，希望在未来的职业道路上争取谋求高级职位，也有少部分女性社工希望能创业做老板，极少数会辞职回家。

2.5.2 女性社工的未来职业规划
表18 女性社工的未来职业规划
(, 下载次数: 72)
表18反映了女性社工对于自己是否坚定自己的社工行业，很大部分的女性社工都表示不确定。约两成女性社工会坚持，而也有一部分女性社工不会坚持，未来会考虑转行。

三、总结
根据以上分析，对于女性社工群体的总体生存状况有以下特点：
1、女性社工群体的人口基本特征：年轻未婚女性居多，人口素质处于中等水平，大多数为一线的工作人员。
2、女性社工的生活状况：大部分女性社工工作在一、二线城市，但大部分女性每月的薪酬处于中低水平，反映出她们的经济生活状况压力较大。
3、女性社工对职业的认识：社工机构呈现“女性化”趋势，而女性社工对于自我职业的优劣势存在明显的“女性特质”，期待与男性同事关系融洽。同时她们认为工作加班处于正常偏多的状态，同时工作带来的压力也处于正常偏大的情况。
4、女性社工的职业影响：作为女性社工，她们认为女性的性别身份对自己的职业发展造成影响，同时工作对于自己的身体有一定情况的影响。
5、女性社工的职业发展：大部分女性社工会选择以家庭为重心，不太注重职业的晋升，对未来是否会坚持社工行业呈现犹豫不决的状态。

（来源:社工观察）

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