袁、雷事件，公益机构反性骚扰机制不能再等
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这个七月，公益行业，大风起。
三天之内，两位业内“大佬”相继被指控性骚扰，其中一位旋即认罪。许多人纷纷猜测，还会不会有下一位？下一位被指控的又会是谁？
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袁、雷事件陈述部分截图
这一切事件将会指向何种结果，我们仍不能完全确认。但是，无可否认的是，公益行业的#metoo运动*（备注1），真的来了。
备注1：MeToo（我也是）运动呼吁所有曾遭受性侵犯女性挺身而出说出惨痛经历，并在社交媒体贴文附上标签“#MeToo”。职场、高校，许多受害者勇敢地打破沉默，将自己多年的压抑和制度对施害者的纵容说出来。
虽然在许多人眼中，公益是一个自带道德光环的行业。但说到底，从事公益行业的人和其他任何行业的人一样，也无非是一个个活生生的人，受社会的文化和观念影响、有上下级权力关系。
[*]轻视他人身体自主权、污名化身体和性（尤其是女性的身体和性）的文化观念
[*]
[*]资源和资历带来的权力
[*]
[*]以及一点不受制约的欲望
[*]
这些性骚扰的催化剂在公益行业一样存在，公益行业并不比任何行业高尚。
——我们的态度——
在这两起已经被揭发的事件中，我们首先应该感谢的，是两位勇敢的姑娘。
她们面临的是：
[*]在业内「位高权重」，拥有无数资源、掌声和光环的所谓「大佬」
[*]
[*]对受害者动辄质疑打压的舆论氛围
[*]
[*]要求女性保持所谓「贞洁」、并充斥着各种荡妇羞辱*的文化环境（备注2）
[*]
备注2：荡妇羞辱指因认为女性性行为或性欲有违道德或传统而非议、诋毁女性的行为。女性遭到“荡妇羞耻”的情形的例子有：在性侵案中作为受害者被指责勾引男人、获取避孕工具时被指责是荡妇、被认为穿着过于性感。
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然而，她们还是勇敢地站了出来，直面侵害者、直面自己内心的痛苦。捅破了窗户纸，让公益圈再一次感受到了反性骚扰的凛冽的风。
——我们的提议——
作为一家专注在乡村地区推进性别平等，共建妇女儿童友好乡村的机构，绿芽基金会倡议设立行业反性骚扰机制，绿芽基金会也将首先启动机构内部的反性骚扰机制。机制的草稿如下：
《绿芽基金会反性骚扰机制草案版 》
2018年07月23日
为了反对性骚扰，保护性骚扰受害者，在机构内部为员工建立安全、友好的环境。绿芽基金会首先启动和完善创建机构内反性骚扰机制，并提请理事会批准。
01
从员工入职阶段开始培养反性骚扰意识
1.1 在员工入职时，签署《绿芽基金会员工反性骚扰协议》。协议内容暂包括：
（1）允诺参与机构组织的反性骚扰培训；
（2）允诺如未来在工作中遇到同事被性骚扰的事件，愿意提供必要的支持，并共同构建对受害者友好的环境；
（3）允诺不实施任何性骚扰行为；
（4）允诺如自己被指控为性骚扰嫌疑人，愿意配合机构调查并承担责任。
1.2 将反性骚扰培训作为入职培训的固定模块，培训内容包括：
（1）介绍性骚扰的定义；
（2）介绍性骚扰的取证流程；
（3）介绍性骚扰相关法律规定；
（4）介绍性别平等相关知识。
02
当员工遭受性骚扰后
2.1 组建由理事、秘书长、员工共同组建的性骚扰响应小组。
2.2 我们鼓励遭受性骚扰的员工主动投诉，允诺尽力提供必要的协助、并在机构内构建对受害者友好的环境。
2.3 当员工投诉被性骚扰后，机构需要：
（1）开展调查，并保护投诉人隐私、尊重投诉人意愿、并注意询问投诉人的方式方法，避免造成二次伤害；
（2）响应小组开展调查时，投诉人可以享有带薪休假（调查假）；
（3）机构对投诉人提供必要的紧急庇护、心理援助，并协助投诉人获取医疗和法律支持；
（4）机构需要采取一切必要的手段，协助将投诉人与被指控人隔离，避免被指控人在此期间与投诉人进行接触；
（5）响应小组需在24小时之内产出基础的调查意见。
2.4 当机构确认了性骚扰属实，需要：
（1）辞退加害人，以邮件或短信形式，通报所有捐赠人、理事、员工及友邻机构，并按照劳动法及劳动合同进行后续事宜处理；
（2）为受害人提供合理的带薪休假期，休假期间受害人的工作内容由其他同事协助。为受害人提供必要的心理援助、协助受害人获取医疗和法律支持。
2.5 如加害人来自机构外，机构将协助受害人采取必要的法律手段，并在受害人许可的情况下将事件在行业内通报。
2.6 被指控者如不服，可申请复议。复议期间，被指控者同样可以享有带薪调查假。
我们深知，性骚扰不同于其它案件，取证存在许多困难，许多情况下只能靠受害人的口述孤证。
同时，社会存在羞辱受害人、尤其是女性受害人的文化氛围，加害人和受害人之间通常存在权力差异。每一个受害人公开指证都承担着巨大的心理压力。
因此，我们在此倡导：
和受害人站在一起，不质疑受害人，支持受害人，构建对受害人安全友好的环境。只有这样，才能鼓励更多受害人勇敢站出来，才能真正让加害人得到惩罚、起到震慑作用，让公益行业正常运作。
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来源：807创新空间
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